Эффективные контракты в области образования

В соответствие с положениями государственной программы эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (эффективного контракта), и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

-Профессиональный стандарт  (для педагога)

-Методические рекомендации  по оформлению трудовых отношений с работников государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

-Проект  кодекса работников образования

-Информация о сохранении соцобеспечения при трудоустройстве инвалидов

-Программа  поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

-Типовая форма  трудового  договора

-Распоряжение Губернатора от 28.02.2013 № 60-рг

-Постановление Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р

-Письмо Минобрнауки от 20.06.2013 № АП-107302

-Контракт на оказание услуг по организации горячего питания учащихся в МБОУ СОШ №76 Свердловского района в 2014 году