Эффективные контракты в области образования
В соответствие с положениями государственной программы эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (эффективного контракта), и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
-Профессиональный стандарт (для педагога)
-Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работников государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
-Проект кодекса работников образования
-Информация о сохранении соцобеспечения при трудоустройстве инвалидов
-Программа поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
-Типовая форма трудового договора
-Распоряжение Губернатора от 28.02.2013 № 60-рг
-Постановление Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р
-Письмо Минобрнауки от 20.06.2013 № АП-107302